Образование

Подготовка профессиональных кадров и повышение квалификации работников.

Одним из важных направлений кадровой политики группы предприятий АО «НАК «Казатомпром» является развитие и обучение персонала. В группе предприятий АО «НАК «Казатомпром» систематизированы процессы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

 

Подготовка, переподготовка

В целях подготовки, переподготовки профильных специалистов и покрытия потребности в кадрах, АО «НАК «Казатомпром» и его предприятия ведут сотрудничество с ведущими вузами и колледжами Республики Казахстан и ближнего зарубежья.

Для подготовки квалифицированных кадров по профильным специальностям за счет средств АО «НАК «Казатомпром» обучаются 320 студентов. 

04 сентября 2017 года своих первых абитуриентов магистратуры принял «Международный научно-образовательный центр атомной промышленности», который был совместно создан АО «НАК «Казатомпром» и НАО «КазНИТУ им. К.И.Сатпаева» в целях подготовки высококвалифицированных специалистов атомной отрасли. Обучение проводится по трем специальностям: «Геология и разведка МПИ», «Химическая технология неорганических веществ», «Автоматизация и управление».   

 

Повышение квалификации

С внедрением комплексной системы оценки работников в АО «НАК «Казатомпром» усовершенствована система повышения квалификации и планирования обучения работников.  Это подразумевает направление работника на обучение, а также его целевое развитие согласно утвержденному индивидуальному плану развития работника. Подборка видов, методов обучения осуществляется по результатам проведенной оценки деятельности и потенциала работника на основании измерения его управленческих, корпоративных и профессиональных компетенций.             

 

Управление талантами

На сегодняшний день, в АО «НАК «Казатомпром» успешно внедрен процесс по управлению талантами, который нацелен на выявление высокопотенциальных работников, их дальнейшее развитие до достижения максимального уровня потенциала в течение устанавливаемого периода, а также организацию планирования преемственности персонала АО «НАК «Казатомпром» и его предприятий по ключевым должностям.  Процесс включает распределение выявленных талантов по трем пулам: «HiРo» «Leaders», «Management pool». Для каждого пула предусмотрена Программа развития талантов и сроки ее прохождения.

 

Сохранение знаний

Для транслирования уникальных знаний и лучших практик, в том числе усовершенствования компетенций, навыков и знаний работников, в АО «НАК «Казатомпром» силами внутренних тренеров, являющихся работниками Общества и его предприятий проводятся мастер-классы, которые в последующем размещаются на корпоративном портале и являются доступными для просмотра и прослушивания программ выбранных мастер-классов работниками.

В целях сохранения уникальных знаний, отраслевого индустриального опыта ветеранов и передачи опыта и знаний новому поколению специалистов АО «НАК «Казатомпром», при «Международном научно-образовательном центре атомной промышленности» действует Совет Почетных профессоров «Ақсақалдар кеңесі». Совет «Ақсақалдар кеңесі» объединяет 21 ветерана атомной отрасли, из числа нынешних работников АО «НАК «Казатомпром» и его предприятий, а также работников, находящихся на заслуженном отдыхе, средний стаж работы которых в урановой промышленности составляет 36,8 лет.

 

Стажировка

 

В рамках повышения опыта и уровня профессиональных компетенций в АО «НАК «Казатомпром» успешно ведется практика прохождения работниками стажировок на производственных объектах дочерних и зависимых организаций Общества, а также в зарубежных компаниях-партнерах.

 

Новые профессии

В целях покрытия потребности в кадрах, их квалифицированной подготовки,  в 2016 году АО «НАК «Казатомпром» приступил к работе с МОН РК об открытии в Казахстане новых специальностей по видам деятельности: производство тепловыделяющих сборок (ТВС) и аффинажное производство (конверсия), не имеющих аналогов в Республике Казахстан. Так, Приказом Комитета технического регулирования и метрологии МИР РК №186-од от 07.08.2017г. утверждены дополнения о внесении в действующий Классификатор профессий и специальностей ТиПО квалификаций: «Аппаратчик тепловыделяющих сборок» и «Аппаратчик аффинажного производства».

 

Сотрудничество

 

В рамках Соглашения о Научно-техническом сотрудничестве между АО «НАК «Казатомпром» и ВКГТУ им. Д.Серикбаева, на базе ВКГТУ им. Д.Серикбаева создана международная кафедра «Новые материалы для атомной промышленности», в состав которой привлечены ведущие ученые и специалисты Санкт-Петербургского политехнического университета и Томского политехнического университета Российской Федерации. Разработаны образовательные программы профильной магистратуры по специальностям «Материалы ядерной энергетики» и «Инновационные технологии получения урановой продукции».

Построено сотрудничество со Всемирным ядерным университетом в рамках сотрудничества в области ядерного образования и подготовки кадров, в том числе участия в долгосрочных и краткосрочных курсах ВЯУ, в развитии и применении инновационных и современных образовательных технологий в ядерном образовании, в проведении совместных научно-исследовательских работ, в привлечении ученых и специалистов для чтения лекций, проведения семинаров, оказания научных консультаций и обмена опытом. Так, в период с 12 по 15 июня 2017 года в атомном павильоне АО «НАК «Казатомпром» на территории ЭКСПО-Астана-2017 для 60 работников АО «НАК «Казатомпром» и его предприятий проведен летний курс ВЯУ на тему: «Мировая ядерная промышленность на сегодняшний день».