1997 - 1998 гг

1997 год
Кризис отрасли
Указом Президента Республики Казахстан от 14 июля 1997 года создана Национальная атомная компания «Казатомпром». В состав «Казатомпром» вошли геологоразведочная компания «Волковгеология», три рудоуправления (Степное, Центральное, Шестое) и Ульбинский металлургический завод.
Основными проблемами, вставшими в этот период перед атомной отраслью, были:
  • потеря традиционных рынков сбыта, в связи с этим произошло снижение объемов производства продукции, соответственно себестоимость производства увеличилась почти в два раза;
  • моральный и физический износ основных производственных фондов;
  • 6-месячная задолженность по заработной плате, задолженность банкам и иностранным фирмам, задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами, всё имущество было заложено;
  • в связи с антидемпинговым процессом продажи казахстанского урана в США были запрещены;
  • в Европе действовала система квот;
  • российские заказы на таблетки для ядерных реакторов из-за резкого падения рубля находились под угрозой сокращения, поскольку предлагаемые «Казатомпромом» услуги, зафиксированные в долларовом эквиваленте, были более чем в три раза дороже аналогичных услуг российских предприятий. При этом только 25% от объема заказов оплачивались деньгами, остальные векселями, рыночная стоимость которых составляла не более трети номинала;
  • бериллиевое и танталовое производства были остановлены;
  • наблюдался отток квалифицированных кадров.

1998 год
Программа выхода из кризиса
Была разработана стратегия вывода предприятий атомной отрасли из кризиса, в основе которой лежало решение следующих взаимосвязанных задач:

  • наращивание объемов производства до оптимальной загрузки производственных мощностей;
  • создание системы контроля за издержками, путем внедрения тендерных механизмов, нормирования и хозрасчетного стимулирования;
  • повышение качества продукции;
  • восстановление утраченных связей;
  • расширение рынков сбыта;
  • внедрение новых технологий и обновление изношенных производственных фондов;
  • изменение системы оплаты труда и стимулирование работников за проявление инициативы и экономии ресурсов.