Тұрақты даму

Білім

«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ кәсіпорындары тобының кадрлық саясатының маңызды бағытының бірі - қызметкерлерді дамыту мен оқыту. «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ кәсіпорындары тобында қызметкерлерді даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру үдерістері жүйелендірілген.

Даярлау, қайта даярлау

Бейінді мамандарды даярлау, қайта даярлау және кадрларға деген қажеттілікті толтыру мақсатында, «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ және оның кәсіпорындары Қазақстан Республикасының және жақын шетелдердің жетекші жоғары орындары мен колледждерімен ынтымақтастық орнатқан.

Бейінді мамандықтар бойынша білікті кадрларды даярлау үшін «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ есебінен 290 студент оқып жатыр.

Атом саласында жоғары білікті мамандарды даярлау мақсатында «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ және «Қ. Сатпаев атындағы ҚазҰЗТУ» ҰАҚ-пен құрылған «Халықаралық атом өнеркәсібінің ғылыми-оқыту орталығы» 2017 жылғы 4 қыркүйекте өз магистратурасына бірінші абитуриенттерін қабылдады. Оқыту үш мамандық бойынша жүреді: «Геология және пайдалы қазбалар кен орындарын барлау», «Неорганикалық заттардың химиялық технологиясы», «Автоматтандыру және басқару».

Біліктілікті арттыру

Қызметкерлерді кешенді бағалау жүйесін «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-та енгізгеннен бастап қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оларды оқытуды жоспарлау жүйесі жетілдірілді. Бұл қызметкердің оқуға бағытталғанын, сондай-ақ қызметкердің бекітілген жеке даму жоспарына сәйкес оның мақсатты дамуын білдіреді. Оқыту әдісін, түрлерін таңдап алу қызметкердің қызметі мен әлеуетіне өткізілген бағалау нәтижелері бойынша жүзеге асырылады. Бұл оның басқарушылық, корпоративтік және кәсіби құзыреттерін өлшеу негізінде жасалады.

Таланттарды басқару

Бүгінгі таңда «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-та таланттарды басқару бойынша процесс ойдағыдай енгізілді. Бұл процесс жоғары әлеуетті қызметкерлерді айқындауға, белгіленген уақыт ішінде олардың әлеуеттерін одан әрі барынша жоғары деңгейге жеткізгенге дейін дамытуға, сондай-ақ негізгі қызметтер бойынша «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ мен оның кәсіпорындары қызметкерлерінің мирасқорлығын жоспарлауды ұйымдастыруға ниеттелген. Процесске анықталған таланттарды үш пул бойынша бөлу кіреді: «HiРo» «Leaders», «Management pool». Әр пул үшін Таланттарды дамыту бағдарламасы және оны өту мерзімдері көзделген.

Білімді сақтап қалу

Өте сирек білімді және үздік практикаларды тарату үшін, соның ішінде қызметкерлердің құзыреттерін, дағдылары мен білімдерін жетілдіру үшін, «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-та Қоғамның және оның кәсіпорындарының қызметкерлері - ішкі бапкерлерінің күшімен шеберлік сабақтары өткізіледі. Сабақтар одан әрі корпоративтік порталда орналыстырылады және қызметкерлер таңдап алған шеберлік сабақтарының бағдарламалары қарау және тындау үшін қолжетімді болады.

Ардагерлердің өте сирек білімін, салалық индустриалдық тәжірибесін сақтап қалу және тәжірибе мен білімді «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ мамандарының жас ұрпағына беру мақсатында, «Халықаралық атом өнеркәсібінің ғылыми-оқыту орталығы» жанынан Құрметті профессорлар кеңесі «Ақсақалдар кеңесі» жұмыс істеп тұр. «Ақсақалдар кеңесі» «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ және оның кәсіпорындарының, құрмет демалысындағы және уран өнеркәсібіндегі еңбек өтілі 36,8 жылды құрайтын қазіргі қызметкерлері арасынан атом саласының 21 ардагерін біріктіреді.

Тағылымдама

Кәсіби құзыреттер деңгейін және тәжірибені арттыру шеңберінде Қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдарының өндірістік нысандарында, сондай-ақ шетелдік әріптес компанияларда қызметкерлердің тағылымдамадан өту тәжірибесі «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-та ойдағыдай жүріп жатыр.

Жаңа мамандықтар

Кадрларға деген қажеттілікті, олардың білікті даярлау қажеттілігін қамту мақсатында, 2016 жылы «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ ҚР БҒМ-мен қызмет түрлері бойынша жаңа мамандықтарды Қазақстанда ашу жұмысын бастады: Қазақстанда ұқсасы жоқ жылу бөлгіш құрамалар өндірісі (ЖБҚ) мен аффинаж өндірісі (конверсия). Мысалы, ҚР ИДМ Техникалық реттеу және метрология комитетінің 07.08.2017 жылғы №186-д бұйрығымен қолданыстағы «Жылу бөлуші құрастырмалар аппаратчигі» және « Аффинаж зауытының аппаратчигі» деген мамандықтарды Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі кәсіптер мен мамандықтар жіктеуішіне енгізу туралы толықтырулар бекітілді.

Ынтымақтастық

«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ және Д. Серікбаев атындағы ШҚМТУ арасындағы Ғылыми-техникалық ынтымақтастық туралы келісім шеңберінде, «Атом саласына арналған жаңа материалдар» деген халықаралық кафедра Д. Серікбаев атындағы ШҚМТУ базасында құрылды. Оның құрамына Ресей Федерациясының Санкт-Петербург политехникалық университетінің және Томск политехникалық университетінің жетекші ғалымдары мен мамандары тартылды. «Ядролық энергетиканың материалдары» және «Уран өнеркәсібі өнімін алудың инновациялық технологиясы» деген мамандықтар бойынша бейінді магистратураның оқыту бағдарламасы әзірленді.

Ядролық оқыту мен кадрларды даярлау аясындағы ынтымақтастық шеңберінде, соның ішінде ДЯУ ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді курстарына, ядролық білім алудағы инновациялық және заманауи оқыту технологиясын дамытып қолдануға, бірлескен ғылыми-зерттеу жұмыстарын өткізуге, дәрістерді оқу, семинарларды өткізу, ғылыми консультацияларды көрсету және тәжірибе алмасу үшін ғалымдар мен мамандарды тартуға қатысу шеңберінде Дүниежүзілік ядролық университетпен ынтымақтастық орнатылды. Мысалы, 2017 жылдың 12-15 маусым аралығында Астана ЭКСПО-2017 аумағындағы «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ атом павильонында Қоғамның және оның кәсіпорындарының 60 қызметкері үшін «Қазіргі әлемдік ядролық өнеркәсіп» деген тақырыпта ДЯУ-дың жазғы курсы ұйымдастырылды.

Пікір қалдыру