| (AIX)    USD 42.94   %   0.92 KZT 19410   %   2.32

Қазатомөнеркәсіп: уран индустриясы динамикасындағы персоналдың әл-ауқаты

14 мамыр
Қазатомөнеркәсіп: уран индустриясы динамикасындағы персоналдың әл-ауқаты

«Қазатомөнеркәсіп» ұлттық атом компаниясы өндірістің жоғары көрсеткіштерін ғана емес, сонымен қатар брендтің беделді жұмыс беруші ретінде танылуын көрсете отырып, жаһандық уран өндіру нарығында табысты көш бастап тұр. Оң бедел негізінен әлеуметтік тұрақтылыққа ұмтылуға және қызметкерлердің кәсіби өсуіне ықпал етуге негізделген.

Жұмыс беруші ретінде Қазатомөнеркәсіптің тартымдылығын растайтын ANCOR зерттеуінің нәтижелері әлеуметтік жауапкершілікке кешенді көзқарасты көрсетеді. Қызметкерлердің қанағаттануы мен жұмыс берушіні мойындауы – саналы саясаттың нәтижесі.

Адами капиталға инвестиция: «Қазатомөнеркәсіп» табысқа жетудегі басты рөлді энергетикалық ресурстар емес, ең алдымен компания қызметкерлері атқаратынына сенімді. Бұл түсінік қызметкерлердің жұмысқа қанағаттануы мен одан әрі ынтымақтастыққа дайындығын бағалайтын Samruk Research Services соңғы зерттеуінің сандарында көрсетілген. Сыйақы саясаты да қазіргі еңбек нарығының талаптарына бейімделді.

Білім беру векторы: Қазіргі кезде қызметкерлерді кәсіби және тұлғалық даму жолында белсенді түрде қолдау жай ғана стратегиялық қадам емес, компанияның болашақ жетістігіне инвестиция салудың нағыз өнеріне айналуда. Бұл философияны жүзеге асыратын компаниялар нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін автоматты түрде арттырады. Әрбір қызметкер үшін бұл өсу мүмкіндігі ғана емес, сонымен бірге ұзақ мерзімді перспективада өз жұмысына қанағаттанудың жоғары деңгейіне әкелетін ынталандыру.

Қазатомөнеркәсіп білім беру мүмкіндіктері мен сертификаттау бағдарламаларының кең спектрін ұсына отырып, өз қызметкерлерін барынша дамытуға ұмтылады. Бұл магистр дәрежесін алу мүмкіндіктерін және халықаралық білім беру жобаларына қатысуды қамтиды. Оған мысал өткен жылы Қазатомөнеркәсіптің және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының 88 қызметкері үшін МИФИ Ұлттық ядролық зерттеу университеті (Мәскеу инженерлік-физикалық институты) магистратура бағдарламасына білім беру гранттарын бөлуі.

Жастар бастамалары: Компания жас мамандарға ерекше көңіл бөледі, олардың IZBASAR және жас мамандар кеңесі сияқты арнайы жергілікті жобалар арқылы дамуын қамтамасыз етеді, сондай-ақ хакатондар және «Talimger» тәлімгерлерін іздеу және іріктеу жөніндегі жобаны іске асыру арқылы инновациялық тәсілді көтермелей отырып, жас мамандарға ерекше назар аударады.

IZBASAR жас мамандарды дамыту бағдарламасы 2020 жылдан бері жұмыс істейді. Осы бағдарлама шеңберінде холдингтің жас қызметкерлері компаниялар тобы бойынша ротациядан өтеді, бұл оларға өздерінің кәсіби дағдыларын дамытуға және жаңа бағыттарда озық тәжірибелерді қабылдауға мүмкіндік береді. Ротация аяқталғаннан кейін олар өз ұйымдарына оралады, онда олардың орны мен жалақысы сақталады.

Сайттағы ақпаратқа сәйкес бағдарламаға тек қызметкерлер ғана емес, сонымен қатар қазақстандық жоғары оқу орындарының түлектері яғни сырттан келген кандидаттар да қатысады.

Студенттерді қолдау туралы: Қазатомөнеркәсіп әлеуетті жұмыс беруші ретінде өңірлерді дамытуға және жергілікті халықтың сапалы білім алуына көңіл бөледі. Өткен жылы алғаш рет Қазатомөнеркәсіп қатысатын өңірлердегі талапкерлерге, колледж түлектеріне және бастауыш курс студенттеріне «Murager» білім беру гранттарын беру бағдарламасы іске қосылды.

2023 жылы компания «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ негізгі мамандықтары бойынша еліміздің оқу орындарында техникалық және кәсіптік, сондай-ақ жоғары білім алу үшін 34 білім грантын бөлді. Қазатомөнеркәсіп жыл сайын компания қаражаты есебінен оқыту мүмкіндігін ұсына отырып, осы бағдарламаны іске асыруды жоспарлап отыр.

Сондай-ақ, жер қойнауын пайдаланушылар болып табылатын атом холдингі кәсіпорындарының қаражаты есебінен «Қ.И. Сәтбаев атындағы ҚазҰТЗУ» КеАҚ техникалық мамандықтар бойынша халықтың әлеуметтік осал топтарынан 236 студентті оқыту қаржыландырылатыны белгілі.

Спорт және психикалық денсаулық: Атом холдингінің қызметкерлері кеңсе қызметі мен спорт үйлесімсіз деген стереотипті бұзады. Компанияның спорттық іс-шараларының қоржынында: Қазатомөнеркәсіп спартакиадасы, Kazatomprom Marathon, NOMAD Time Kazatomprom ұлттық спорт түрлері бойынша жарыстар. Компанияның әлеуметтік желілері түрлі-түсті спортшылар мен олардың қолдау тобының суреттеріне толы. Жарыстың өзі ауқымды түрде өтеді, тіпті онлайн режимінде де көрсетіледі.

Қазатомөнеркәсіп персоналдың физикалық денсаулығына қамқорлық жасаумен қатар, қызметкерлердің психикалық жағдайын қолдауға назар аударады. 2020 жылдан бастап компанияда корпоративтік психолог жұмыс істейді. Ол жеке және топтық сессияларды өткізіп, қызметкерлерге психологиялық көмек көрсетеді.

Мұндай тәжірибе өндірістік сектордағы өзіндік ноу-хау болып табылады және ұзақ мерзімді перспективада компанияның тұрақты өсуі мен табысына ықпал ететін стратегиялық шешім ретінде әрекет ете алады.

Гендерлік әртүрлілік және теңдік: Компанияның гендерлік стратегиясы негізгі басшылық лауазымдардағы әйелдердің санын көбейтуге және ұйымда табысты әйелдер қауымдастығын құруға бағытталған. Компанияның, саланың және елдің маңызды әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешуге қатысуға дайын табысты әйелдер қауымдастығы дамып келеді.

Жұмысқа орналасу мүмкіндіктері туралы: Компанияның https://hrekap.kazatomprom.kz рекрутингтік платформасы бар. Онда «Қазатомөнеркәсіп» компанияларының бүкіл тобына арналған жалпыға қолжетімді бос орындар бар: химиялық талдау зертханашысынан бастап есепшіге дейін. Үміткерге қойылатын барлық талаптар да сол жерде көрсетілген және конкурстық іріктеудің егжей-тегжейлері де көрінеді. Сонымен қатар, https://qsamruk.kz және https://enbek.kz сайттарында қалаған бос орынға өтініш беруге болады.

Қорытындылай келе, «Қазатомөнеркәсіп» бүгінде өз қызметкерлеріне әлеуметтік жауапкершілік пен қамқорлықтың үлгісі болып табылады деп айтуға болады. Бұл тек белсенді корпоративтік мәдениетпен ғана емес, қызметкерлердің белсенділігімен де расталады.

Компания әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етудегі және қолайлы моральдық-психологиялық ахуалды құрудағы өз рөлін мақтан тұтады және өз қызметкерлерінің жұмыс жағдайлары мен өмірін жақсартуға бағытталған жаңа жобаларды дамытуды және енгізуді жалғастыруға ниетті.

Өйткені, қызметкерлер өз компанияларының қолдауы мен қамқорлығын сезінгенде, үлкен нәтижелерге қол жеткізе алады!

Толығырақ ақпарат алу үшін хабарласуға болады:

Қоғаммен байланыс және БАҚ сауалдары бойынша

Асқар Атагулин, PR департаментінің директоры

Тел: +7 7172 45 80 63

Email: pr@kazatomprom.kz

Әлеуметтік жұмыс бойынша

Ерден Боранбаев, Әлеуметтік жұмыс департаментінің директорының м.а.

Тел: +7 7172 45 80 58

Email: hr@kazatomprom.kz

Осы хабарландырудың көшірмесін  www.kazatomprom.kz алуға болады.

Қазатомөнеркәсіп туралы

Қазатомөнеркәсіп 2023 жылы жалпы әлемдік бастапқы уран өндірісінің шамамен 20%-ын құрайтын Компанияның меншік үлесіне сәйкес табиғи уран өндіру бойынша әлемдегі ең ірі уран өндіруші болып табылады. Топтың өнеркәсіптегі ең ірі уран қоры базасы бар. Қазатомөнеркәсіп еншілес, тәуелді және бірлескен кәсіпорындарымен бірлесе отырып, 14 уран өндіруші кәсіпорынға біріктірілген 26 кен орнын игеруде. Барлық уран өндіруші кәсіпорындар Қазақстан Республикасында орналасқан және денсаулықты, өнеркәсіптік қауіпсіздікті және қоршаған ортаны қорғау саласындағы озық тәжірибелер мен бақылауларға ерекше назар аудара отырып, уран өндіру үшін жерасты шаймалау технологиясын пайдаланады (ISO 45001 және ISO 14001 сертификатталған).

Қазатомөнеркәсіптің бағалы қағаздары Лондон қор биржасында, Астана халықаралық биржасында және Қазақстан қор биржасында тіркелген. Қазатомөнеркәсіп – Қазақстан Республикасының Ұлттық атом компаниясы, топтың негізгі тұтынушылары – ядролық генерациялау объектілерінің операторлары, ал өнімдердің негізгі экспорттық нарықтары – Қытай, Оңтүстік және Шығыс Азия, Солтүстік Америка және Еуропа. Топ уран және уран өнімдерін ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді келісімшарттар бойынша, сондай-ақ спот нарығында тікелей өзінің Астана қаласындағы (Қазақстан) корпоративтік орталығынан және Швейцариядағы еншілес сауда компаниясы Тrading House KazakAtom (THK) арқылы жүзеге асырады.

Толық ақпарат біздің сайтымызда: https://www.kazatomprom.kz.

Болашаққа қатысты мәлімдемелер

Осы хабарға немесе құжатқа енгізілген тарихи фактінің мәлімдемелерінен басқа барлық мәлімдемелер болашаққа қатысты мәлімдемелер болып табылады. Болашаққа қатысты мәлімдемелер Компанияның қаржылық жағдайына, қызмет нәтижелеріне, жоспарларына, мақсаттарына, болашақ нәтижелері мен қызметіне қатысты ағымдағы үміттері мен болжамдарын көрсетеді. Мұндай мәлімдемелерде, бұның алдында, бұлардан кейін немесе «мақсат», «санаймыз», «күтеміз», «ниеттіміз», «мүмкін», «болжаймыз», «бағалаймыз», «жоспар», «жоба», «болады», «болуы мүмкін», «ықтимал», «әбден мүмкін» сияқты сөздер мен терминдер немесе олардың теріс нысандары қолданылатын мәлімдемелер қамтылуы мүмкін.

Болашаққа қатысты мұндай мәлімдемелер белгілі және белгісіз тәуекелдерді, белгісіздіктерді және Компанияның бақылауынан тыс басқа да маңызды факторларды қамтиды, бұл Компанияның нақты нәтижелері, көрсеткіштері немесе жетістіктері болашаққа қатысты осындай мәлімдемелермен көрсетілген немесе болжанған нәтижелерден, көрсеткіштерден немесе жетістіктерден айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін. Болашаққа қатысты мұндай мәлімдемелер Компанияның қазіргі және болашақ бизнес стратегиясына және болашақта жұмыс істейтін жағдайларға қатысты көптеген болжамдарға негізделген.

ОСЫ ҚҰЖАТТА ҚАМТЫЛҒАН БОЛЖАМДАРҒА ҚАТЫСТЫ АҚПАРАТ БОЛАШАҚ ОҚИҒАЛАР ТУРАЛЫ БІРҚАТАР БОЛЖАМДАРҒА НЕГІЗДЕЛЕДІ ЖӘНЕ ЕЛЕУЛІ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ЖӘНЕ БӘСЕКЕЛЕСТІК БЕЛГІСІЗДІККЕ ЖӘНЕ БАСҚА ДА КОНВЕНЦИЯЛАРҒА ҰШЫРАЙДЫ, ОЛАРДЫҢ ЕШҚАЙСЫСЫН СЕНІММЕН БОЛЖАУ МҮМКІН ЕМЕС ЖӘНЕ ОЛАРДЫҢ КЕЙБІРЕУЛЕРІ КОМПАНИЯНЫҢ БАҚЫЛАУЫНАН ТЫС. БОЛЖАМДАРДЫҢ ОРЫНДАЛУЫНА КЕПІЛДІК БЕРІЛМЕЙДІ ЖӘНЕ НАҚТЫ НӘТИЖЕЛЕР КӨРСЕТІЛГЕННЕН ЖОҒАРЫ НЕМЕСЕ ТӨМЕН БОЛУЫ МҮМКІН. КОМПАНИЯДАҒЫЛАРДЫҢ ЕШҚАЙСЫСЫ-ОНЫҢ АКЦИОНЕРЛЕРІ ДЕ, ДИРЕКТОРЛАРЫ ДА, ЛАУАЗЫМДЫ ТҰЛҒАЛАРЫ ДА, ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ ДЕ, КЕҢЕСШІЛЕРІ ДЕ, ҮЛЕСТЕС ТҰЛҒАЛАРЫ ДА, ЖОҒАРЫДА АТАЛҒАН ҚАНДАЙ ДА БІР ӨКІЛДЕРІ НЕМЕСЕ ЖОҒАРЫДА АТАЛҒАНДАРДЫҢ ҮЛЕСТЕС ТҰЛҒАЛАРЫ ДА ОСЫ ҚҰЖАТТА ҰСЫНЫЛҒАН БОЛЖАМДАРДЫҢ ДӘЛДІГІ ҮШІН ЖАУАПТЫ БОЛМАЙДЫ.

Болашаққа қатысты мәлімдемені қоса алғанда, осы хабарламада немесе құжатта қамтылған ақпарат осы құжаттың күніне ғана қолданылады және болашақ нәтижелерге қатысты қандай да бір кепілдіктер беруге арналмаған. Компания қаржылық деректерді немесе болжамды мәлімдемелерді қоса алғанда, осындай ақпараттың жаңартуларын немесе өзгерістерін тарату жөніндегі қандай да бір міндеттемелерден біржақты түрде бас тартады және Компанияның күтулеріндегі өзгерістер, оқиғаларға, жағдайларға немесе болашаққа қатысты осындай мәлімдемелер негізделген мән-жайларға өзгерістер нәтижесінде немесе осы құжат күнінен кейін туындайтын басқа да оқиғалар немесе мән-жайларда ол ақпаратқа енгізуі мүмкін қандай да бір өзгерістерді жария түрде шығармайтын болады.

Пікір қалдыру